الموظفين
تعد الثقافة التنظيمية الصحية وبيئة الشركة الداخلية أمراً ضرورياً لتحقيق مستويات عالية من الإنتاجية ومشاركة الموظفين اللازمين لتحقيق نمو استراتيجي قوي. يعتبر التمكين والمشاركة الفعّالين للأشخاص فلسفتنا التي تعزز الثقة والاحترام ومشاركة المعرفة داخل مؤسستنا. نوفر لموظفينا جميع الوسائل اللازمة للتقدم الوظيفي مثل الاستثمار في تعليمهم وتدريبهم وتطويرهم بهدف تنمية مهاراتهم وخبراتهم باستمرار، كما نزودهم بمزايا تتجاوز في الغالب متطلبات قانون العمل، ونضمن صحتهم وسلامتهم، ونعاملهم باحترام ومساواة، ونمكنهم من أن يصبحوا مواطنين فاعلين في الشركة مما يترك أثرا إيجابياً في أحيائهم ومجتمعاتهم. كما أننا مناصرين لحقوق المرأة وكسر الحواجز الثقافية التي تمنعها من العمل ونفخر بأن أكثر من 60٪ من القوى العاملة لدينا تتكون من نساء يعملن بجد وثناء.
المجتمع
إننا مساهمون فاعلون في المساعي التي تركز على المبادرات الاقتصادية والبيئية والإنسانية التي تعمل على تحسين الصحة والرفاهية وجودة الحياة في مجتمعاتنا. ونحن نشرك شركتنا وموظفينا في أنشطة رد الجميل والعمل التطوعي في جميع أنحاء البلاد وخاصة في مناطق المجتمعات الأقل حظًا مثل المشاركة في الأيام الطبية المجانية، وإلقاء المحاضرات التي تعزز الوعي الطبي في مختلف المستشفيات والمراكز الطبية، وتوفير رعاية طبية مجانية للعيون في المناطق النائية بمركبتنا الطبية المتنقلة، والتبرع بالأدوية والأجهزة الطبية لمنظمات الإغاثة الإنسانية ولمخيمات اللاجئين السوريين والفلسطينيين في الأردن.
• وظائف
o العمل لدى شركة عمّان للصناعات الدوائية
إن المواهب المؤهلة والماهرة هي مكسب لأي شركة في جميع أنحاء العالم؛ تلك الموهبة التي تملك دافعاً لإضافة قيمة إلى العمل بالمعرفة والشغف للنمو والتوسع. في شركة عمّان للصناعات الدوائية، نسعى دائما لجذب هذا النوع من المواهب الذين يمكنهم جلب هذه القيمة المضافة الهائلة إلى الشركة وعملياتها ويكونوا جزء من عائلتنا وقصة نموها في المستقبل.
يلعب موظفونا دوراً أساسياً في تنفيذ خطط النمو الطموحة والتوجه الاستراتيجي المستقبلي لشركتنا. وعليه، فإننا نكفل إيجاد مناخ يشجع موظفينا على التعلم والتطور والإنجاز والحصول على المكافآت والتحدث والاستماع؛ حيث يتم تطوير المديرين على التوجيه والتدريب وليس على المراقبة والتحكم وتقييم أداء الموظفين والإدارات لأغراض الإنتاجية وليس فقط للمكافآت. نحن بالطبع ندرك أهمية الاستثمار في مواهبنا ونؤمن بتعليمهم المستمر وتدريبهم وتطويرهم الذي يركز على بناء وتحسين كفاءاتهم ومهاراتهم الأساسية وسماتهم القيادية لنمكنهم من تحقيق طموحاتهم المهنية على المدى الطويل. الهدف هو تطوير المرشحين للوصول لأقصى إمكاناتهم وإعدادهم لملء أي مناصب رئيسية قد تنشأ في المستقبل بدلاً من شغل منصب محدد مسبقًا.
من المؤكد أن استراتيجية المشاركة والتمكين التقدمية للموظفين هذه منحتنا مزيدا من التفوق والمرونة في صنع القرار والتميز التشغيلي مقارنةً بالشركات الأخرى.
للانضمام لعائلتنا في شركة عمّان للصناعات الدوائية، الرجاء البحث في الوظائف الشاغرة هنا.
o قدّم سيرتك الذاتية
o فرص توظيف
تأسست شركة عمّان للصناعات الدوائية “api” عام 1989 كواحدة من أولى الشركات الدوائية في منطقة الشرق الأوسط وشمال افريقيا لتكون رائدة في إنتاج الأدوية المتخصصة ذات العلامة التجارية المسجلة في المجالات العلاجية لأمراض العيون، والأنف والأذن والحنجرة “ent”، والجهاز التنفسي والجلدية.
